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打造实干兴区 凝心聚力推动高质量发展
——《再现吴越名城 体味幸福临安》系列报道之四
发布时间: 2022-01-12 08:57:10 ??作者: ??来源: 爱赢娱乐|爱赢娱乐代理平台|| ??点击率:

吴越之民“人性柔慧,尚浮屠之教,厚于洋味,善进取,急图利而奇技之巧出焉”。

——《宋史·地理志》

 

千年前,吴越国人民进取实干、百折不挠、敢为人先。从钱镠抗住强吴的进犯,保障吴越百姓近一个世纪的和平安宁,到战胜汹涌的江涛海潮、干旱流潦,成就吴越富裕之乡。

千年后,承续了吴越人民的宝贵精神并加以发扬,临安人民秉承着创新实干、开拓进取的精神,产业蓬勃发展,人民生活富裕,城乡差距缩小,动能不断强劲……一个个追求共同富裕的鲜活故事正在上演。

中国共产党杭州市临安区第一次代表大会提出,聚焦实干兴区,充分发挥党员干部示范引领作用,建强基层党组织战斗堡垒,着力提升基层治理能力和水平,大力营造风清气正的发展环境,凝聚上下同欲的工作合力。

新起点,迈步新征程。“下一个五年,要凝心聚力抓产业、推改革、美环境、兴文化、优生态、保平安,奋力推动临安经济社会高质量发展,以党员干部的辛苦指数换来群众的幸福指数。”临安区委主要负责人说。

 

以民意为导向

“群众有所呼,改革有所应”

 

“深化新时代城乡义务教育共同体建设”“全面完成农村饮用水工程建设,实现城乡同质化饮水,自来水普及率达99%以上……”

翻开万字党代会报告,每一条未来规划将细节落在实处,每一处文字都体现着人民的所需所盼。以幸福临安为目标,临安的党员干部坚持把增进民生福祉作为一切工作的出发点,朝着共同富裕方向稳步迈进。

以人民为中心的理念已体现到临安的各项工作中。群众的呼声在哪里,改革的刀刃就朝向哪里。五年来,临安紧盯群众所需所盼,勇于创新、实干担当,不断推动改革向纵深发展。

临安地域面积3126.8平方公里,地域面积大,东西狭长,最远的岛石镇与临安主城区相距100公里,车程近2个小时,给群众办事带来极大不便。

聚焦发展所需、基层所盼、民心所向,临安不断推动“爱赢娱乐|爱赢娱乐代理平台||”改革迭代升级。6个服务大厅54个部门办事功能整合,集成审批服务事项1619项,真正实现“进一扇门、办所有事”。

除了物理空间的整合外,临安也倒逼体制机制改革,345项公民个人事项可凭身份证“移动能办”。临安还建成远程视频办事系统,让区行政服务中心窗口功能向18个镇街服务中心延伸。

坚持“群众有所呼,改革有所应”,临安按照“一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底”要求,不断健全改革委统领抓、区领导带头抓、改革办统筹抓、责任部门具体抓的工作体制。在数字化改革的浪潮下,临安还着力打造全国数字乡村示范区,开发上线“天目改革协同云平台—数字化改革驾驶舱”,全面提升全过程长效管控精细化水平。

下一个五年,临安将重点对照新时代领导干部必备的“七种能力”、对照数字化改革要求、对照企业群众期盼、对照全面从严治党要求,进一步找差距、补短板、拉标杆,真正以思想大解放的新成效,不断开辟临安高质量发展新境界。

 

筑强基层堡垒

“天目红盟”带动共同富裕

 

“这几天雷笋上市,虽然产量只有五六十斤,但价格可以达到16元一斤。”价格的几倍翻升,让太湖源镇上阳村村民吕金才兴奋不已。

小小一支雷笋,带动乡村致富。为了更好地帮助提高农产品价值,太湖源镇“源头共富”党建联盟从水果笋品种,到现代园区的基础设施建设、品牌提升以及后续宣传销售,融入数字化思维,打造雷笋云链,更好地推广天目水果笋品牌。

在联盟的牵头带动下,测土配方肥料也从最初镇里的118户,扩大覆盖到全区18个镇街的12865户。园区内农民人均纯收入达到4.3万元,两年增长近30%,真正走出了一条技术共享、资源共用、信息互通、优势互补的乡村共同致富路。

支部建在产业园上,党建联盟建在示范带上。2021年,临安以“党建引领资源集聚、红盟助推乡村振兴”为理念,着力打造“天目红盟”双线矩阵,立足区、镇、村、校、企五方共建,构建完善“党建统领统合、条块齐抓共管、各方协同参与、数智精准赋能、作用实质发挥”的工作格局。

18个镇街和青山湖科技城建设区域牵引型党建联盟19个,同步建设示范带19条,已整合87个村(社区)、42个职能部门、23所科研院校、213家企业和社会组织。

“虹心”党建联盟、“星创”党建联盟、“天目月乡”党建联盟、“e起牛”党建联盟、青山湖科创红盟……这些党建联盟或聚焦城乡融合、产业发展,或突出人才集聚、基层治理,一区域一组团、一联盟一特色的红盟矩阵,已初步成型。

一方面通过党建联盟聚力,抓实组织体系建设,另一方面,临安开展“天目锋行”党建领航行动,推行村社组织换后“阳光治理”,持续抓好村级组织工作运行规范22条落地,实施“青年先锋”种子工程,扩大年轻党员的“蓄水池”,为高水平建设“吴越名城·幸福临安”提供坚强组织保障。

临安还常态化组织开展“新头雁大比拼”系列活动,聚焦中心工作、创业承诺、破难攻坚比担当,区镇村三级书记同台爱赢娱乐备用网站|爱赢娱乐体育|,通过“书记抓、抓书记”,让“赛场赛马”成为常态,形成争先创优、比学赶超的良好氛围。

 

注重“引、育、留”

激发“人才引擎”动能

 

他们系出名门:浙大、天大、南大、厦大、武大;他们学历亮眼:清一色硕士、博士;他们殊途同归:“批量”来“临”谋前程。

在临安青山湖科技城,一家从事高端精密仪器制造的“硬科技”企业——谱育科技,落地青山湖科技城3年来,已累计招引1200余名大学生,他们多数毕业于浙大、天大、南大、厦大、武大等“双一流”名校。这些系出名门的人才,在临安施展才华,助力科技发展。

聚天下英才而用之,人才生态才是持久竞争力。近年来,浙江省大力推行“两进两回”行动。临安坚持人才引领,全面推进乡村振兴战略,把人才引进放在发展首位,打破人才由农村向城市的单向流动,推动人才回乡、资金回流、造福乡邻。

以政策加持,为人才筑巢。近年来,临安出台了“人才高地20条”等一系列人才政策,形成了全覆盖、分类别的综合性人才政策体系。政策贯穿人才引进、培养、使用、保障全过程,涵盖硕(博)士研究生、专业技术人才、高技能人才、教育卫健人才、乡村振兴人才等不同领域不同层次的人才。

除了引才,临安还深耕育才沃土。近年来,临安最大限度盘活现有“乡土人才”,抓好源头储备,把专业对口、本领过硬的优秀青年选出来、派下去,引导他们在乡村振兴第一线淬炼成钢。

在干部培养上下足功夫,突出实干担当作为,激发干事创业活力。接下来,临安将聚焦工作实绩比拼,建立健全高质量发展考核评价体系,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣,把那些想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来,确保干部德配其位、才配其位。

一直以来,临安还致力于培养高素质专业化优秀干部队伍,并形成了一套完善的培养体系。“天目领军”现代化建设能力提升工程、“天目新竹”年轻干部培养……接下来,一系列机制,将完善干部常态化定期交流、挂职锻炼、一线历练,全面提高领导干部塑造变革的能力。

陌上花开,幸福来临。在实干的氛围下,今后五年,临安将全面完成“十四五”规划任务,地区生产总值达950亿元以上,城镇和农村居民收入分别超8.5万元、5.2万元,综合实力迈入全省区(县、市)第一方阵,并在产业支撑力、城市吸引力、创新策源力、文化引领力、生态影响力、民生保障力等六大领域,实现进一步的全面提升。

 

(转自浙江新闻客户端)

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中共杭州市临安区委 爱赢娱乐|爱赢娱乐代理平台||
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吴越之民“人性柔慧,尚浮屠之教,厚于洋味,善进取,急图利而奇技之巧出焉”。

——《宋史·地理志》

 

千年前,吴越国人民进取实干、百折不挠、敢为人先。从钱镠抗住强吴的进犯,保障吴越百姓近一个世纪的和平安宁,到战胜汹涌的江涛海潮、干旱流潦,成就吴越富裕之乡。

千年后,承续了吴越人民的宝贵精神并加以发扬,临安人民秉承着创新实干、开拓进取的精神,产业蓬勃发展,人民生活富裕,城乡差距缩小,动能不断强劲……一个个追求共同富裕的鲜活故事正在上演。

中国共产党杭州市临安区第一次代表大会提出,聚焦实干兴区,充分发挥党员干部示范引领作用,建强基层党组织战斗堡垒,着力提升基层治理能力和水平,大力营造风清气正的发展环境,凝聚上下同欲的工作合力。

新起点,迈步新征程。“下一个五年,要凝心聚力抓产业、推改革、美环境、兴文化、优生态、保平安,奋力推动临安经济社会高质量发展,以党员干部的辛苦指数换来群众的幸福指数。”临安区委主要负责人说。

 

以民意为导向

“群众有所呼,改革有所应”

 

“深化新时代城乡义务教育共同体建设”“全面完成农村饮用水工程建设,实现城乡同质化饮水,自来水普及率达99%以上……”

翻开万字党代会报告,每一条未来规划将细节落在实处,每一处文字都体现着人民的所需所盼。以幸福临安为目标,临安的党员干部坚持把增进民生福祉作为一切工作的出发点,朝着共同富裕方向稳步迈进。

以人民为中心的理念已体现到临安的各项工作中。群众的呼声在哪里,改革的刀刃就朝向哪里。五年来,临安紧盯群众所需所盼,勇于创新、实干担当,不断推动改革向纵深发展。

临安地域面积3126.8平方公里,地域面积大,东西狭长,最远的岛石镇与临安主城区相距100公里,车程近2个小时,给群众办事带来极大不便。

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坚持“群众有所呼,改革有所应”,临安按照“一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底”要求,不断健全改革委统领抓、区领导带头抓、改革办统筹抓、责任部门具体抓的工作体制。在数字化改革的浪潮下,临安还着力打造全国数字乡村示范区,开发上线“天目改革协同云平台—数字化改革驾驶舱”,全面提升全过程长效管控精细化水平。

下一个五年,临安将重点对照新时代领导干部必备的“七种能力”、对照数字化改革要求、对照企业群众期盼、对照全面从严治党要求,进一步找差距、补短板、拉标杆,真正以思想大解放的新成效,不断开辟临安高质量发展新境界。

 

筑强基层堡垒

“天目红盟”带动共同富裕

 

“这几天雷笋上市,虽然产量只有五六十斤,但价格可以达到16元一斤。”价格的几倍翻升,让太湖源镇上阳村村民吕金才兴奋不已。

小小一支雷笋,带动乡村致富。为了更好地帮助提高农产品价值,太湖源镇“源头共富”党建联盟从水果笋品种,到现代园区的基础设施建设、品牌提升以及后续宣传销售,融入数字化思维,打造雷笋云链,更好地推广天目水果笋品牌。

在联盟的牵头带动下,测土配方肥料也从最初镇里的118户,扩大覆盖到全区18个镇街的12865户。园区内农民人均纯收入达到4.3万元,两年增长近30%,真正走出了一条技术共享、资源共用、信息互通、优势互补的乡村共同致富路。

支部建在产业园上,党建联盟建在示范带上。2021年,临安以“党建引领资源集聚、红盟助推乡村振兴”为理念,着力打造“天目红盟”双线矩阵,立足区、镇、村、校、企五方共建,构建完善“党建统领统合、条块齐抓共管、各方协同参与、数智精准赋能、作用实质发挥”的工作格局。

18个镇街和青山湖科技城建设区域牵引型党建联盟19个,同步建设示范带19条,已整合87个村(社区)、42个职能部门、23所科研院校、213家企业和社会组织。

“虹心”党建联盟、“星创”党建联盟、“天目月乡”党建联盟、“e起牛”党建联盟、青山湖科创红盟……这些党建联盟或聚焦城乡融合、产业发展,或突出人才集聚、基层治理,一区域一组团、一联盟一特色的红盟矩阵,已初步成型。

一方面通过党建联盟聚力,抓实组织体系建设,另一方面,临安开展“天目锋行”党建领航行动,推行村社组织换后“阳光治理”,持续抓好村级组织工作运行规范22条落地,实施“青年先锋”种子工程,扩大年轻党员的“蓄水池”,为高水平建设“吴越名城·幸福临安”提供坚强组织保障。

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激发“人才引擎”动能

 

他们系出名门:浙大、天大、南大、厦大、武大;他们学历亮眼:清一色硕士、博士;他们殊途同归:“批量”来“临”谋前程。

在临安青山湖科技城,一家从事高端精密仪器制造的“硬科技”企业——谱育科技,落地青山湖科技城3年来,已累计招引1200余名大学生,他们多数毕业于浙大、天大、南大、厦大、武大等“双一流”名校。这些系出名门的人才,在临安施展才华,助力科技发展。

聚天下英才而用之,人才生态才是持久竞争力。近年来,浙江省大力推行“两进两回”行动。临安坚持人才引领,全面推进乡村振兴战略,把人才引进放在发展首位,打破人才由农村向城市的单向流动,推动人才回乡、资金回流、造福乡邻。

以政策加持,为人才筑巢。近年来,临安出台了“人才高地20条”等一系列人才政策,形成了全覆盖、分类别的综合性人才政策体系。政策贯穿人才引进、培养、使用、保障全过程,涵盖硕(博)士研究生、专业技术人才、高技能人才、教育卫健人才、乡村振兴人才等不同领域不同层次的人才。

除了引才,临安还深耕育才沃土。近年来,临安最大限度盘活现有“乡土人才”,抓好源头储备,把专业对口、本领过硬的优秀青年选出来、派下去,引导他们在乡村振兴第一线淬炼成钢。

在干部培养上下足功夫,突出实干担当作为,激发干事创业活力。接下来,临安将聚焦工作实绩比拼,建立健全高质量发展考核评价体系,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣,把那些想干事、肯干事、能干成事的干部选出来、用起来,确保干部德配其位、才配其位。

一直以来,临安还致力于培养高素质专业化优秀干部队伍,并形成了一套完善的培养体系。“天目领军”现代化建设能力提升工程、“天目新竹”年轻干部培养……接下来,一系列机制,将完善干部常态化定期交流、挂职锻炼、一线历练,全面提高领导干部塑造变革的能力。

陌上花开,幸福来临。在实干的氛围下,今后五年,临安将全面完成“十四五”规划任务,地区生产总值达950亿元以上,城镇和农村居民收入分别超8.5万元、5.2万元,综合实力迈入全省区(县、市)第一方阵,并在产业支撑力、城市吸引力、创新策源力、文化引领力、生态影响力、民生保障力等六大领域,实现进一步的全面提升。

 

(转自浙江新闻客户端)